Почему звание «героя» иногда мешает ветерану найти достойную работу
Почему звание «героя» иногда мешает ветерану найти достойную работу Продолжаю разбор исследований о ветеранах. Сегодня — тема, которая многих удивит: как хорошее, уважительное отношение к ветеранам оборачивается против них же на рынке труда. Исследование больше четырёх тысяч ветеранов показало: около 62% из них работают не по своему уровню — то есть занимают должности ниже своей квалификации, опыта руководства и образования. Чаще всего это касается тех, кто был рядовым составом, имеет диплом бакалавра или симптомы ПТСР. В 2024 году вышло исследование, где почти 40% ветеранов согласились с тем, что их недооценивают на работе. Похожая картина обнаружилась и в интервью с ветеранами Саудовской Аравии — то есть это не только западная проблема. Люди рассказывали, что им доверяли только простые задачи, которые они и так умели делать, а некоторые руководители открыто поручали им «мелкие поручения», что сильно било по уверенности в себе. Ветераны жаловались на отсутствие связей для поиска нормальной работы и на неумение показать работодателю свои реальные компетенции. Отдельно многих беспокоило будущее: пенсии на содержание семьи может не хватить, а начать своё дело страшно без финансовой подушки. При этом сами ветераны считали себя после увольнения обычными гражданскими — но ожидали, что к ним по-прежнему будут относиться как к уважаемым людям, послужившим стране. Исследователи обнаружили прямую связь между тем, как общество называет ветеранов «героями», и тем, как плохо это на практике сказывается на их трудоустройстве. Ярлык «героя» звучит как комплимент, но незаметно меняет ожидания от человека: раз он герой, значит, должен быть готов и дальше жертвовать собой — соглашаться на переработки, низкую оплату, неблагодарные задачи, и меньше сопротивляться, если с ним обходятся несправедливо. Получается парадокс: общество в целом относится к ветеранам положительно и с уважением, но именно среди них выше уровень безработицы и неполной занятости, чем среди тех, кто не служил. Романтизация подталкивает работодателей направлять «героев» в ограниченный круг низкооплачиваемых профессий, связанных с бескорыстным служением, а не туда, где реально нужны их навыки и опыт руководства. Государству при разработке программ поддержки, работодателям и просто людям в разговоре с ветеранами стоит держать это в голове: уважение не должно превращаться в оправдание того, что человеку недоплачивают и недооценивают его труд. В последнем посте этой темы — что делают со всем этим Британия и Австралия, и какие выводы напрашиваются для нас. TG | ВК