С 1 сентября 2026 года в России вступили в силу важные изменения в трудовом законодател...
С 1 сентября 2026 года в России вступили в силу важные изменения в трудовом законодательстве С 1 сентября текущего года в Российской Федерации действуют обновлённые положения трудового законодательства, направленные на усиление социальной защиты граждан. Эти инициативы, предложенные депутатами партии «Единая Россия», предусматривают ряд новых гарантий для различных категорий работников. Расширение гарантий для женщин с малолетними детьми: Теперь при приёме на работу запрещается устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Ранее данная мера поддержки распространялась на матерей с детьми до полутора лет, и её расширение является значимым шагом в обеспечении трудовых прав. Привилегии для вернувшихся с военной службы: Введены дополнительные гарантии для сотрудников, вернувшихся после мобилизации и иных предусмотренных законом видов военной службы. В случае сокращения штата, при условии равной производительности труда и квалификации, такие работники получают преимущественное право на сохранение рабочего места. Поддержка граждан, пострадавших от чрезвычайных ситуаций: Специальные меры поддержки предусмотрены для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций. Работодателям вменяется обязанность предоставлять оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка тем сотрудникам, которые проживают в зоне ЧС, лишились имущества или столкнулись с нарушением нормальных условий жизнедеятельности. Кроме того, такие работники вправе взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней, и работодатель не вправе отказать в его предоставлении при наличии установленных законом оснований. Эти нововведения призваны обеспечить более надёжную правовую защиту граждан и способствовать созданию благоприятных условий труда в различных жизненных обстоятельствах. #ЕР89 #ЕдинаяРоссия