ВС

Вакансии Соликамск 2.0

Работа и вакансии · 5 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

#кофеБрейк

#кофеБрейк Без испытательного срока и ночных смен: главные трудовые льготы для родителей в 2026 году 📋 Многие сотрудники на предприятиях и в организациях города даже не догадываются, сколько реальных защитных механизмов для родителей заложено в Трудовом кодексе РФ. А с осени 2026 года этот список стал еще шире. Собрали подробную памятку по статьям закона — сохраняйте себе и пересылайте коллегам, у которых есть дети! 1. Запрет на испытательный срок для мам с детьми до 3 лет (ст. 70 и 264 ТК РФ) С 1 сентября 2026 года вступил в силу закон, расширяющий гарантии при трудоустройстве. Раньше при приеме на новую работу испытательный срок нельзя было назначать только женщинам с детьми до 1,5 лет. Теперь планку подняли в два раза — до 3 лет (именно в этом возрасте, получив путевку в садик, большинство мам выходят из декрета и меняют работу). • Важный нюанс: даже если в типовом трудовом договоре осталась строчка про испытательный срок в 3 месяца и вы его подписали — это условие незаконно. Уволить вас как не прошедшую испытание работодатель не имеет права. Это же правило защищает отцов и опекунов, воспитывающих малышей до 3 лет без матери. 2. Железная защита от увольнения и сокращения (ст. 261 ТК РФ) Работодатель не может уволить по своей инициативе (в том числе по сокращению штата или за несоответствие должности): • женщин с детьми в возрасте до 3 лет; • одиноких матерей (и отцов), воспитывающих ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет); • единственного кормильца в многодетной семье (где трое и более детей до 14 лет, один из которых младше 3 лет), если второй родитель официально не работает. Исключение — только полная ликвидация предприятия или грубое дисциплинарное нарушение. 3. Табу на принудительные ночные смены, переработки и командировки (ст. 259 ТК РФ) Для промышленного Соликамска со сменными графиками на заводах это ключевой пункт. Направить в командировку, оставить сверхурочно, вызвать в ночную смену или в выходной день можно ТОЛЬКО с письменного согласия работника (и при отсутствии медицинских противопоказаний), если это: • мама с ребенком до 3 лет; • родитель-одиночка с ребенком до 14 лет; • родитель с тремя и более детьми до 18 лет (пока младшему не исполнится 14 лет); • родитель ребенка с инвалидностью, либо сотрудник, у которого супруг работает вахтовым методом. При этом работодатель обязан письменно уведомить вас о праве отказаться от такой работы. Отказ не считается прогулом или нарушением дисциплины! 4. Право на неполный рабочий день или неполную неделю (ст. 93 ТК РФ) По письменному заявлению работодатель ОБЯЗАН установить удобный сокращенный график (например, сместить начало дня на час под детский сад или сократить смену на 1–2 часа) любому из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет). Оплата в этом случае идет пропорционально отработанному времени, но отпускной стаж и все трудовые права сохраняются полностью. 5. Ежегодный отпуск летом или в любое удобное время (ст. 262.1 и 262.2 ТК РФ) Не подстраиваться под общий график отпусков цеха или отдела и пойти отдыхать тогда, когда нужно семье, имеют право: • многодетные родители (трое и более детей до 18 лет), пока младшему ребенку не исполнится 14 лет; • один из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет. 6. 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ) Родителям детей с инвалидностью положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (оплачиваются по среднему заработку за счет СФР). Причем эти дни можно копить и раз в год брать до 24 оплачиваемых выходных подряд — фактически как полноценный второй отпуск. Знание этих статей — ваш главный аргумент в диалоге с начальником участка или отделом кадров. ——— А вы пользовались какими-то из этих льгот на своем предприятии? Легко ли руководство идет навстречу родителям? Делитесь своим опытом в комментариях! 👇