Главные изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: — 15 сентября 2026 г. в 03:21:09.656
Главные изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: 1. Приоритет при сокращении — преимущество получают работники, вернувшиеся к обязанностям после приостановки договора из-за мобилизации или контракта о военной службе. 2. Сверхурочные — годовой лимит переработок можно увеличить со 120 до 240 часов, закрепив это в коллективном договоре. 3. Испытательный срок — запрещено устанавливать женщинам с детьми до 3 лет. 4. Пострадавшим от ЧС — дополнительный выходной с сохранением среднего заработка и до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. 5. Срочные договоры — компании численностью до 70 человек могут заключать их по соглашению сторон (было до 35). 6. Неполное рабочее время — работодатель обязан принять решение не позднее 5 рабочих дней с момента письменного обращения сотрудника. 7. Увольнение — возможно не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного преследования с судебным штрафом или по иным нереабилитирующим основаниям. 8. Отзыв из отпуска — работников с вредными/опасными условиями можно отозвать для предотвращения катастроф, аварий и ликвидации их последствий. Оплата — не менее чем в двойном размере.