👔 ДЛЯ СОТРУДНИКОВ СТАРШЕ 50 ЛЕТ РЕКОМЕНДОВАЛИ СОЗДАВАТЬ ОТДЕЛЬНЫЕ КАРЬЕРНЫЕ ТРАЕКТОРИИ
👔 ДЛЯ СОТРУДНИКОВ СТАРШЕ 50 ЛЕТ РЕКОМЕНДОВАЛИ СОЗДАВАТЬ ОТДЕЛЬНЫЕ КАРЬЕРНЫЕ ТРАЕКТОРИИ Российская трёхсторонняя комиссия утвердила рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников старше 50 лет. Организациям предлагают выяснять карьерные планы таких работников, помогать с обучением и подбирать варианты развития с учётом опыта, здоровья и потребности в стабильной занятости. В документе есть примерная матрица: продолжение профессионального роста, переход к наставничеству, освоение новых функций и более гибкие форматы работы. Работодатель может адаптировать её под свою отрасль и регион. Важно: это рекомендации, а не обязанность повысить, перевести или установить сокращённый график каждому сотруднику старше 50 лет. Но документ можно использовать как основание для разговора с руководителем о переобучении, наставничестве или изменении нагрузки. ⚖️ Закон как галстук — можно ослабить ⚖️