Самозанятые: что проверить до 1 октября
Самозанятые: что проверить до 1 октября С 1 октября 2026 года меняются правила для некоторых самозанятых, которые работают через цифровые платформы. Один из критериев — более 60 часов в месяц у одного заказчика в течение 6 месяцев подряд. Важно: это не общий лимит для всех самозанятых. И 60 часов сами по себе не означают, что человека автоматически признают сотрудником. Но сейчас самое время посмотреть, как ваши самозанятые работают на самом деле. Проверьте: — человек получает деньги в основном от вашей компании? — выплаты идут регулярно и примерно в одной сумме? — он выполняет постоянную работу, а не конкретный заказ? — работает по вашему графику? — подчиняется руководителю? — пользуется вашей техникой или рабочим местом? — встроен в работу вашей команды? — договор регулярно продлевается? Если на несколько вопросов вы ответили «да», отношения стоит проверить внимательнее. Потому что одного договора недостаточно. Если на бумаге человек самозанятый, а фактически работает как сотрудник, у компании могут возникнуть налоговые и трудовые риски. Я бы сейчас разделила всех самозанятых на три группы: 1. Независимые подрядчики — продолжаем работать по этой модели. 2. Пограничные случаи — проверяем отношения и при необходимости меняем модель работы. 3. Фактически сотрудники — решаем вопрос с оформлением трудовых отношений. Именно для этого мы проводим экспресс-аудит самозанятых. Мы проверяем не только договор. Смотрим, как человек работает фактически, какие есть риски и что нужно изменить. По итогам вы получаете конкретный результат: — кого можно оставить как есть; — где есть риск; — что именно нужно исправить; — какие документы и процессы стоит изменить. Не ждите, пока вопрос возникнет у налоговой. Проверьте самозанятых сейчас — пока есть возможность спокойно исправить ситуацию, а не разбираться с последствиями. Напишите мне «АУДИТ» — расскажу, как проходит проверка и что мы смотрим. Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 вступает в силу 1 октября 2026 года.