ГИТ НА ПОРОГЕ — это не повод для паники, но повод для жесткой ревизии.
ГИТ НА ПОРОГЕ — это не повод для паники, но повод для жесткой ревизии. Многие предприниматели боятся налоговой, а трудовую инспекцию воспринимают как «младшего брата». Зря. Штрафы здесь суммируются за каждого сотрудника. Ошиблись в договорах с 20 людьми? Умножайте штраф на 20. Математика простая и очень неприятная. Почему они к вам пришли? Чаще всего — «стуканул» обиженный сотрудник или вы попали в план. Мораторий действует, но внеплановые проверки по жалобам никто не отменял. Что делать прямо сейчас: 1. Проверьте базу. Трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении. Если чего-то нет — восстанавливайте вчерашним числом. 2. Зарплатные ведомости. Сравните даты выплат. Задержка даже на один день — это нарушение. 3. График отпусков. Он должен быть. И сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись за 2 недели до начала отпуска. Это то, на чем валятся 90% компаний. 4. Инструктажи по охране труда. Журналы должны быть заполнены. Не делайте это «на глазок» — инспектор сразу видит свежие чернила. ❌ Главные ошибки: — Пытаться договориться на месте. — Прятать документы. Составят акт о воспрепятствовании, и будет хуже. — Грубить. Перед вами человек, который выполняет работу. 💡 Мой совет: Лучшая защита — когда в кадрах порядок 365 дней в году, а не за ночь до проверки. Прозрачный учет — это ваша страховка от государства и претензий команды. Если понимаете, что в документах «творческий хаос», а проверка уже маячит на горизонте — не ждите штрафов. Напишите в комментариях слово АУДИТ. Мы проведем экспресс-проверку вашей кадровой документации и найдем дыры раньше, чем их обнаружит инспектор.