Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией
Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией ✔️ Дополнительный оплачиваемый отпуск Если у вас есть право на дополнительный отпуск, его можно заменить денежной выплатой по соглашению с работодателем. Это возможно при условии, что основная часть ежегодного отпуска (28 календарных дней) уже использована. ✔️ Работа во вредных или опасных условиях Работники, занятые во вредных и (или) опасных условиях труда, могут получить компенсацию за часть дополнительного отпуска, если такая возможность предусмотрена отраслевым или межотраслевым соглашением либо коллективным договором. ✔️ При увольнении Если на момент увольнения у сотрудника остаются неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них компенсацию. Обычно она выплачивается в день увольнения. Если этот день выпадает на выходной, расчет производится в первый рабочий день после него. ❗ Когда компенсация вместо отпуска не допускается: 🔵 за 28 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска; 🔵 за ежегодный дополнительный отпуск беременным женщинам и несовершеннолетним; 🔵 за минимальный ежегодный дополнительный отпуск (не менее 7 дней) для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда. 🔵Подписаться на канал | Написать нам 🤖Каталог ДВ каналов в МАХ 🟠ДВ Главное