📢Продолжаем рубрику «СПРАШИВАЛИ — ОТВЕЧАЕМ»
📢Продолжаем рубрику «СПРАШИВАЛИ — ОТВЕЧАЕМ» ⁉️Если в Положении об оплате труда (ПОТ) нет ограничения по выплатам для внешнего совместителя, а экономисты не пропускают приказ на выплату? ___________________________________ ✍️ Регулирование работы по совместительству осуществляется не ПОТ, а Трудовым кодексом РФ. В соответствии с частью первой статьи 284 Кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. ‼️Работа на условиях совместительства ограничивается не размером оплаты труда, а продолжительностью рабочего времени. Если работа по совместительству осуществлялась в пределах времени, не превышающего продолжительность, установленную законодательством, то оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени с учетом всех полагающихся работнику выплат, предусмотренных трудовым договором. Условия оплаты труда работника, в том числе работающего по совместительству (размер ставки или оклада (должностного оклада) доплаты, надбавки и иные выплаты), согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, являются обязательными для включения в трудовой договор. 📑Целесообразно проверить, какие в данном случае условия оплаты труда предусмотрены трудовым договором, чтобы внести в него недостающие сведения посредством заключения дополнительного соглашения. #профсоюзобразования