📍Педагогические и руководящие работники сферы образования обладают рядом льгот. Одно и...
📍Педагогические и руководящие работники сферы образования обладают рядом льгот. Одно из них - удлиненный оплачиваемый отпуск. Тем не менее, часто возникают ситуации, когда весь положенный отпуск невозможно использовать целиком. Особенно это касается руководителей учебных заведений. ❓Возникает вопрос: "Что делать с неиспользованными отпусками за прошедшие годы? Возможно их реализовать?" 📘Роструд (письма от 01.03.2007 №473-6-0, от 08.06.2007 №1921-6) указывает на необходимость предоставления неиспользованных дней отпуска, т.к. за работниками сохраняется право на отдых, а на работодателе "висит" долг. Отпуска не сгорают. Часть отпуска за предыдущие годы, превышающая 28 дней, может замениться денежной компенсацией, но это право, а не обязанность работодателя. ❗Как вариант: отпуска за предыдущие года присоединяются к текущему ежегодному отпуску, либо по соглашению между работником и работодателем могут быть использованы в оговоренное время. Например, в каникулярный период. Такое соглашение актуально не только для руководителей образовательных организаций и их заместителей, но и для педагогических работников. ⚡Заключите Соглашение и реализуйте право на полный и законный отпуск! *** ✅Пост полезен - ставь ❤, подписывайся на наш контент!