💥Оплата совмещения и совместительства: в чём разница?
💥Оплата совмещения и совместительства: в чём разница? Часто возникает вопрос: как правильно оплачивать работу по совмещению и совместительству? Давайте разберёмся. ✅Совмещение - Выполняется в рамках основного рабочего времени. - Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. - Оплата: по соглашению сторон (фиксированная сумма, % от оклада основной или совмещаемой должности). - На доплату начисляется районный коэффициент. - Доплата устанавливается сверх МРОТ. ✅Совместительство - Выполняется за пределами основного рабочего времени. - Требует отдельного трудового договора. - Оплата: пропорционально отработанному времени, с учётом оклада, компенсаций и стимулирующих выплат. - Стимулирующие выплаты выплачиваются, если предусмотрены локальными актами. - Зарплата доводится до МРОТ пропорционально нагрузке (например, 0,5 ставки — 0,5 МРОТ). ⚠Важно помнить Совмещение — это доплата за дополнительную работу в основное время. Совместительство — отдельная работа с отдельной оплатой, но не ниже МРОТ пропорционально нагрузке. *** ✅Пост полезен - ставь ❤, подписывайся на наш контент! ❗Если у вас есть вопросы по оплате труда: ✉пишите vk.cc/c7iac9 📱звоните +7 347 273-53-54