Законодательные основы
Законодательные основы Российское законодательство определяет статус участников СВО и закрепляет гарантии для них и их семей. Директорам и кадровикам филиалов важно знать эти нормы и использовать их как основу для общения и поддержки сотрудников. За мобилизованными сотрудниками и добровольцами сохраняется место и остается трудовой договор. Он приостанавливается, но не прекращается. На основании письма Минтруда России № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г. Что это значит для работы кадровика: - место работы за сотрудником сохраняется; - увольнение по инициативе работодателя недопустимо (исключение – ликвидация организации); - время службы засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии и социальных выплат. Кадровику можно взаимодействовать с бухгалтерией, юридическим отделом и информировать семьи сотрудников о положенных льготах.