Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск положен каждому сотруднику, с которым заключен трудовой договор. Продолжительность этого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основной отпуск может длиться дольше. Например, удлиненный отпуск предоставляется работникам до 18 лет (31 календарный день по ст. 267 ТК РФ) и инвалидам (30 календарных дней по ч. 3 ст. 115 ТК РФ). За второй и последующий годы основной отпуск предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков, который определяет очередность отпусков сотрудников (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Трудовое законодательство запрещает не предоставлять отпуск (ч. 4 ст. 124 ТК РФ): в течение 2 лет подряд; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год. Рабочий год начинается с даты приема сотрудника на работу, а не с 1 января (письма Минтруда России от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1535, Роструда от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1, от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1).