Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, которы...
Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также работникам, поступающим на обучение по таким образовательным программам. Основные положения статьи: Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Для прохождения промежуточной аттестации: на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней. При освоении образовательных программ высшего образования в сокращённые сроки на втором курсе — 50 календарных дней. Для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; - работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; - работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, — для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.