Сотрудники ГБУ "ПУМИВХ ХО" задают вопросы. ...
Сотрудники ГБУ "ПУМИВХ ХО" задают вопросы. Вопрос Сотрудник на рабочем месте "неэффективно использует рабочее время" (смотрит сериалы, переписывается по личным вопросам, играет в компьютерные игры и т.д.). Каким образом можно привлечь его к дисциплинарному взысканию? (объявить замечание или выговор). Каким образом возможно доказать данную "неэффективность"? Ответ Работника можно привлечь к ответственности за использование рабочего времени в личных целях. Так, Ростовский областной суд в определении от 30.08.2010 № 33-9782 указал, что в соответствии с статьёй 91 ТК рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Рабочее время должно быть затрачено на осуществление трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Компьютерные игры не входят в трудовые функции истца, по своему содержанию могут быть "отнесены исключительно ко времени отдыха. Наличие у истца свободного времени не означает наличие безусловного права это свободное рабочее время использовать в иных целях, не связанных с производственным - трудом. Аналогичная правовая позиция высказана и в Определении Тульского областного суда от 26.05.2016 № 33-1715.