ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНИ СОТРУДНИКОВ
ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНИ СОТРУДНИКОВ 📌 Отстранение от работы при медицинских противопоказаниях Работодатель обязан отстранить сотрудника (ч. 1 ст. 76 ТК РФ), если медзаключение подтверждает противопоказания к работе по трудовому договору. 📄 Какое заключение подходит? Подойдет заключение любой медорганизации с лицензией (323-ФЗ), выданное по итогам осмотра, диспансеризации или решения врачебной комиссии (Приказ Минздрава № 286н). ⚖️ Главное изменение в практике ВС РФ: Раньше суды часто признавали основанием для отстранения справку об инвалидности и ИПРА. Сейчас позиция иная (Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1, п. 15 Обзора № 3 (2023)): ❌ Справка об инвалидности и ИПРА сами по себе не являются основанием для отстранения. ✅ Нужно заключение по результатам экспертизы профессиональной пригодности (Приказ Минздрава № 147н), где прямо сказано, что работник непригоден к данной должности. 🔍 Как работодателю принять решение? Получить медзаключение. Если работа противоречит ограничениям — отстранить. ⚠️ Важные нюансы: ❗Если противопоказаны только отдельные действия (например, работа на высоте), а не вся функция — можно не отстранять, а изменить должностную инструкцию. ❗Нельзя требовать медобследование, если оно не обязательно по закону. Плохое самочувствие без заключения — не основание для отстранения. ❗Срок отстранения — до устранения обстоятельств (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). При необходимости перевода до 4 месяцев и его отсутствии — отстранение на весь срок (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). 💰 Оплата: На период отстранения зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ), если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором (для случаев из ст. 73 ТК РФ). 📝 Оформление: Приказ с указанием срока, реквизитов заключения и причин невозможности перевода.