Статья "Кадровый менеджмент". В статье уделяется внимание проблеме недостаточной эффект...
Статья "Кадровый менеджмент". В статье уделяется внимание проблеме недостаточной эффективности использования человеческого капитала по одной из главных причин – нерациональное делегирование руководящих полномочий. Авторы описывают отрицательные следствия низкой отдачи человеческого капитала и объясняют это с позиции применения неправильных подходов к управлению руководителями подразделений и организации. В основу рационального делегирования руководящих полномочий персоналу поставлена оценка личностных качеств по многочисленным критериям. В качестве рекомендуемых критериев предложены такие как квалификация; владение нестандартным мышлением; умение быстро разбираться в ситуации; умение и желание выслушивать разные мнения, анализировать их; умение вырабатывать стратегии и концепции; умение ставить задачи и другие.