Забота о семьях сотрудников становится неотъемлемой частью корпоративной культуры ведущ...
Забота о семьях сотрудников становится неотъемлемой частью корпоративной культуры ведущих омских работодателей. Яркий пример — участник ЭКГ-рейтинга ООО НПО «МИР». В октябре научно-производственное объединение заняло 19-е место в России в ЭКГ-рейтинге и получило высший уровень ААА «Лидер». Это оценка не только экономических показателей, но и условий труда, социальных инициатив, налоговой дисциплины, экологической ответственности и вклада компании в развитие территории. Ответственный подход компании к ведению бизнеса сочетается с последовательной работой по поддержке сотрудников. ООО НПО «МИР» — амбассадор демографического стандарта, разработавшее комплексную систему поддержки сотрудников с детьми. При рождении ребенка работнику предприятия выплачивается один миллион рублей. Предусмотрены также выплаты при вступлении в брак, ежемесячная материальная помощь многодетным родителям, женщинам в отпуске по уходу за ребенком до трех лет — 50% от заработной платы. Компания частично компенсирует расходы на летний отдых детей сотрудников. Благодаря стратегическому видению генерального директора Александра Николаевича Беляева и внедренной по его инициативе системе поддержки уже достигнуты значимые результаты. Только в этом году на предприятии заключено 13 браков, 9 семей получили выплату в 1 миллион рублей при рождении ребенка. Это прямое доказательство того, что финансовая уверенность позволяет сотрудникам смелее планировать будущее. При этом забота о семьях не ограничивается материальными мерами. На предприятии организуют совместные праздники, культурные и спортивные мероприятия, чествуют семейные пары. Особое внимание уделяется помощи сотрудникам, чьи родные выполняют задачи в зоне СВО. НПО «МИР» рассматривает поддержку семьи как часть долгосрочной политики. Такие решения помогают сотрудникам чувствовать внимание со стороны работодателя, укрепляют связь с коллективом и делают предприятие привлекательнее для специалистов. Решение демографических задач требует совместных усилий государства и бизнеса. Для удержания квалифицированных кадров сегодня недостаточно только конкурентоспособной заработной платы. Для того чтобы быть уверенным в кадровом потенциале, предприятиям необходимо внедрять корпоративный демографический стандарт. Именно комплексная забота о сотрудниках и их семьях становится ключевым фактором лояльности сотрудников и залогом стабильного развития предприятия.