🤝 Чек-лист для работодателей
🤝 Чек-лист для работодателей Нанимая иностранных работников, работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации. ▶️ Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранной рабочей силы, постановка на учет по месту пребывания, оформление приглашений в Россию, выдача/продление виз и другие правила, регулируются следующими федеральными законами: «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»; «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»; Трудовым кодексом Российской Федерации. Санкции за несоблюдение действующих требований предусмотрены Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Что грозит за нарушения? - для граждан — штраф до 7000 рублей; - для должностных лиц — до 70 000 рублей; - для юридических лиц и ИП — до 1 000 000 рублей и приостановка деятельности на срок до 90 суток. ❗При этом ответственность за незаконные действия работодателя наступает в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности. 🤝 Чтобы минимизировать риски, достаточно следовать следующим правилам: 1️⃣ Проверять разрешительные документы и следить за сроками их действия. 2️⃣ Уведомлять МВД России о статусе трудовых договоров с иностранцами. 3️⃣ Проверять потенциальных и трудоустроенных иностранных работников на предмет нахождения сведений в реестре контролируемых лиц. 4️⃣ Соблюдать установленные территориальные и профессиональные ограничения, связанные с привлечением иностранной рабочей силы. 5️⃣ Платить зарплату безналично. #Работодателям #Иностранцы #Работа @migrpost