Оценка кандидатов .
Оценка кандидатов . С 2000 года проводим ассессмент менеджеров по продажам (кандидатов). - В каждой компании заказчика в зависимости от специфики, отрасли и вида продаж (В2В, В2С, В2G и др) проводим в течение 1-2х месяцев исследование , изучаем самых успешных и эффективных менеджеров по продажам (МПП) компании. - Используя научный подход, создаем эталон: "Профиль должности успешного кандидата компании (название компании Заказчика, в которой проводились исследование) в котором составляем "Профессиограмму должности" и "Психограмму должности". - "Профиль должности" МПП компании конкретного заказчика индивидуален и идентичен только этой организации. На его основе проводим оценку кандидатов на должность МПП, используя научно разработанные, валидные и адаптивные методы психодиагностики. Для получения полного психологического портрета и профиля кандидата используем проективные методики, кейсы, метод ассессмент-центр. По результатам проведенной психодиагностики и других оценочных процедур составляем "Психограмму" каждого кандидата и пишем отчет о его соответствии или не соответствии предполагаемой должности. Обязательно даем рекомендации кандидату и Заказчику по дальнейшим шагам к трудоустройству в эту компанию. Рекомендации составляются по онбордингу и разработке ИПР (Индивидуального плана развития) кандидата на предполагаемой должности.
Канал в каталоге Максиметера
17 подписчиков · Работа и вакансии