А

АСТРА-HR-КОНСАЛТИНГ

Работа и вакансии · 20 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

📰 Новость дня

📰 Новость дня HR Acuity опубликовала исследование Employee Relations Trends 2026. Главный вывод: сегодня конкурентное преимущество компаний всё чаще определяется не только зарплатами и льготами, а качеством отношений между работодателем и сотрудниками. Employee Relations (управление отношениями с сотрудниками) перестаёт быть функцией, которая подключается только в случае конфликтов или трудовых споров. Согласно исследованию HR Acuity, компании всё активнее используют данные Employee Relations для предотвращения проблем, повышения вовлечённости сотрудников и поддержки руководителей в принятии кадровых решений. Эксперты отмечают, что успешные организации переходят от реактивного подхода — когда HR решает уже возникшие проблемы — к проактивной модели, в которой конфликты, риски увольнений и снижение вовлечённости выявляются ещё до того, как начинают влиять на бизнес. Почему это важно 👇 — Employee Relations становится стратегической функцией, которая помогает руководству принимать решения на основе данных, а не только реагировать на обращения сотрудников; — вопросы психического здоровья, эмоционального выгорания и благополучия сотрудников остаются одними из главных вызовов для HR-команд; — искусственный интеллект всё активнее используется для анализа обращений сотрудников, выявления повторяющихся проблем и подготовки аналитики, однако финальные решения по-прежнему должны оставаться за человеком; — компании инвестируют в обучение линейных руководителей, поскольку именно менеджеры ежедневно влияют на качество коммуникации, уровень доверия и корпоративную культуру; — аналитика Employee Relations становится важной частью People Analytics и помогает прогнозировать текучесть персонала, управленческие риски и проблемы внутри команд ещё до их эскалации. 👉 Главный вывод исследования: В 2026 году роль HR продолжает меняться. Компании выигрывают не те, кто быстрее устраняет последствия конфликтов, а те, кто умеет предотвращать их появление. Прозрачные процессы, сильные руководители, аналитика данных и внимание к Employee Experience становятся важнейшими факторами удержания сотрудников, повышения вовлечённости и устойчивости бизнеса в условиях турбулентности.