📎Что такое испытательный срок и как он регламентируется законом?
📎Что такое испытательный срок и как он регламентируется законом? 🔹Испытательный срок — это период, когда работодатель оценивает, подходит ли сотрудник компании, а сотрудник — комфортно ли ему на новом месте. Но важно помнить: это не работа «на пробу» без прав. 🔹Во время испытательного срока сотрудник получает такую же зарплату, имеет право на отпуск, больничный и все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. 📌 По общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для руководителей и некоторых категорий работников — до 6 месяцев. ❗️Важно: условие об испытательном сроке должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Если такого пункта нет, считается, что сотрудник принят без испытания. Знание своих прав помогает чувствовать себя увереннее и избежать неприятных сюрпризов при трудоустройстве.