Суд защитил трудовые права работника
Суд защитил трудовые права работника Усинским городским судом Республики Коми рассмотрено гражданское дело по иску М. к ООО "Мастернефть-Сервис" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. Судом установлено, что М. в соответствии с трудовым договором работал в ООО "Мастернефть-Сервис" в должности оператора с 22.03.2023. В декабре 2025 - январе 2026 года, находясь на вахте, истец не смог объяснить начальнику смены причины своего отсутствия на рабочем месте в течение нескольких дней, в связи с чем истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию на бланке работодателя без указания даты увольнения. Указанное заявление было оставлено до начала следующей вахты, так как истец не знал, выйдет он на работу или нет. В феврале 2026 года, когда истец не вышел на очередную вахту начальник смены отдал его заявление на увольнение в отдел кадров для исполнения. Кроме того, указанное заявление на увольнение было согласовано начальником цеха, когда М. находился за пределами города, поскольку после окончания вахты он выехал за пределы города, что подтверждается сведениями о его передвижениях. При этом истец находился на больничном, что подтверждено листками нетрудоспособности. Оценив совокупность обстоятельств дела и представленные доказательства, суд пришёл к выводу, что действия М. при заполнении и подписании заявления на увольнение по собственному желанию не были добровольными и осознанными, поскольку заявление об увольнении написано на предоставленном работодателем бланке, на нём не указана дата написания заявления, дата увольнения, при этом причиной подачи заявления послужил конфликт с начальником цеха, связанный с необходимостью объяснить отсутствие истца на рабочем месте. С учетом указанных обстоятельств, суд частично удовлетворил исковые требования и обязал ООО "Мастернефть-Сервис" признать незаконным и отменить приказ об увольнении М., восстановить его на работе в должности оператора, взыскать с в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула в сумме 202 690 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а всего 220 690 рублей. Решение суда не вступило в законную силу.