Суд защитил трудовые права работника, уволенного в период нахождения на больничном
Суд защитил трудовые права работника, уволенного в период нахождения на больничном Сыктывкарский городской суд Республики Коми рассмотрел гражданское дело по иску работника к ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» о восстановлении на работе. Судом установлено, что работодатель отстранил работника от работы в связи с появлением на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Вместе с тем при последующем привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении работодателем были допущены нарушения требований трудового законодательства. Как установил суд, письменные объяснения у работника были затребованы в период его временной нетрудоспособности, что запрещено согласно положений ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключающей время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания. Также в период нахождения работника на больничном работодателем издан приказ об увольнении, что является безусловным основанием для восстановления истца на работе. В связи с допущенными работодателем нарушениями процедуры увольнения, суд восстановил работника в прежней должности, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение суда в законную силу не вступило.