Суд защитил трудовые права уволенного по сокращению штата работника
Суд защитил трудовые права уволенного по сокращению штата работника Суд установил, что Т. на основании трудового договора с дошкольным общеобразовательным учреждением г. Печора и приказа о приеме на работу состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 08.02.2023 в должности младшего воспитателя. Приказом директора от 26.11.2025 Т. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. В нарушение требований ст.ст. 178, 318 ТК РФ ответчиком не произведена истцу выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения. Факт невыплаты истцу среднего месячного заработка за второй (январь 2026 года в размере 55 994,71 рублей) и третий (февраль 2026 в размере 56 895,30 рублей) месяцы со дня увольнения ответчик признал и не оспаривал. Решением Печорского городского суда с дошкольного общеобразовательного учреждения г. Печора в пользу Т. взыскана задолженность по выплате выходного пособия в связи с увольнением по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме 112 890,01руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме 6 653,80руб., а также проценты за задержку выплаты выходного пособия в связи с увольнением с суммы 112 890,01руб. за период с 19.05.2026 по день фактического расчета включительно. Заочное решение суда в законную силу не вступило.