Суд защитил права работника, признав незаконным приказ о применении дисциплинарного взы...
Суд защитил права работника, признав незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания Жительница г. Сосногорска обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, указав при этом, что оспариваемый приказ считает незаконным, в котором не указано за какие действия или бездействие истец привлечена к дисциплинарной ответственности. В приказе отсутствует указание на то, какие именно нормативные или локальные акты истец нарушила, объяснения истца при проведении проверки не истребовали, при наложении дисциплинарного взыскания не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В ходе рассмотрения дела судом установлено, что на основании приказа директора учреждения проведена внутренняя проверка с предоставлением письменных объяснений должностных лиц, по результатам которой представлена справка о результатах внутренней проверки. Сама по себе справка, исходя из ее буквального содержания, объяснений привлекаемого сотрудника по факту вменяемых ему дисциплинарных проступков не содержит, поскольку проверка проведена истцом, как руководителем в отношении подчиненных ему сотрудников. Доказательств того, что ответчик затребовал у истца письменные объяснения по факту вменяемого дисциплинарного проступка до привлечения к дисциплинарной ответственности в материалы дела не представлено, что, безусловно, лишило истца возможности представить свои объяснения по конкретным вменяемым дисциплинарным проступкам и свидетельствует о нарушении работодателем порядка истребования объяснений у работника по факту совершенного дисциплинарного проступка. При таких обстоятельствах ответчиком не была соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, что является самостоятельным основанием для признания приказа о дисциплинарном взыскании незаконным. Сосногорский городской суд пришел к выводу, что как в оспариваемом приказе, так и в акте проверки не конкретизированы основания, исходя из которых работодатель пришел к выводу о необходимости привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в частности, не указаны вменяемые истцу нарушения, то есть не сформулировано основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Учитывая вышеизложенное и установленные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Решение не вступило в законную силу.