Защищены права работодателя в связи с неисполнением ученического договора
Защищены права работодателя в связи с неисполнением ученического договора АО обратилось в суд с иском к ухтинцу о взыскании денежных средств по ученическому договору. В ходе рассмотрения дела установлено, что между АО и ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался направить ответчика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ответчик - успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии. Согласно условиям ученического договора, в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. Ответчик был отчислен из учебного заведения, однако в добровольном порядке денежные средства не возместил. Трудовым законодательством предусмотрено, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Заочным решением суда исковые требования удовлетворены, решение не обжаловано, вступило в законную силу.