Судом защищены трудовые права ухтинки
Судом защищены трудовые права ухтинки Ухтинка обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, обязании оформить увольнение. В ходе рассмотрения дела установлено, что истец работала в ООО на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. С марта 2026 года ООО фактически не осуществляет деятельность, руководитель отсутствует на рабочем месте, работника кадровой службы нет, исполнение трудовых обязанностей работниками не контролируется, заработная плата не начисляется и не выплачивается, взносы в ОСФР не перечисляются. Истец направила в адрес ООО заявление об увольнении по собственному желанию, заявление ответчиком не получено. Трудовым кодексом предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При рассмотрении гражданского дела не установлено каких-либо препятствий для удовлетворения исковых требований, так как истец настаивает на увольнении, заявление об увольнении направлено в адрес ответчика, им не получено, увольнение истца в течение 14 дней с даты получения соответствующего заявления не произведено. Заочным решением суда исковые требования удовлетворены, решение не обжаловано, вступило в законную силу.