НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО МЕНЯТЬ ВСЮ ЖИЗНЬ. ИНОГДА ДОСТАТОЧНО СОЗДАТЬ ВТОРОЙ СЦЕНАРИЙ
НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО МЕНЯТЬ ВСЮ ЖИЗНЬ. ИНОГДА ДОСТАТОЧНО СОЗДАТЬ ВТОРОЙ СЦЕНАРИЙ Когда человек думает о дополнительном доходе или собственном деле, в голове часто возникает слишком радикальная картинка: увольнение, большие вложения, аренда помещения, сотрудники, кредиты, риски. Но сегодня предпринимательство может начинаться совершенно иначе. Именно поэтому мне близка модель, в которой можно не делать прыжок в неизвестность, а постепенно проверять новое направление на практике. В NL человек получает уже существующий продукт, инфраструктуру компании, обучение и систему работы. Но дальше всё зависит не от красивой презентации. Нужно учиться: •находить клиентов и понимать их запросы; •грамотно презентовать продукт; •выстраивать коммуникацию; •работать с повторными продажами; •формировать клиентскую базу; •развивать команду; •анализировать собственные действия и показатели. По сути, человек получает площадку, внутри которой начинает осваивать реальные предпринимательские навыки. И для меня ценность именно в этом. Не обещание лёгких денег. А возможность постепенно научиться создавать собственный результат. ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ДАЁТ РЕФЕРАЛЬНЫЙ БИЗНЕС Я бы вообще не называла NL просто «работой». Работа обычно выглядит так: человек продаёт работодателю своё время и получает заранее определённую оплату. Здесь модель другая. Ты постепенно создаёшь собственную клиентскую базу, развиваешь личные продажи, формируешь команду и учишься управлять своим товарооборотом. Компания уже решила значительную часть технических задач: есть продукт, производство, логистика, доставка, личный кабинет, маркетинговые материалы, система обучения и партнёрская программа. Задача партнёра - научиться использовать эту инфраструктуру. Именно поэтому я всегда говорю новичкам: ваш главный актив здесь - не количество подписчиков и даже не первые продажи. Ваш главный актив - навыки, которые вы постепенно приобретаете. И появляется самое важное: возможность влиять на собственный результат значительно сильнее, чем в системе с фиксированной зарплатой.