В коллективе появился новый повод для недовольства. Заместитель руководителя стал прояв...
В коллективе появился новый повод для недовольства. Заместитель руководителя стал проявлять признаки халатности, что существенно затруднило выполнение рабочих задач. Ранее он был ответственным сотрудником, но теперь начал перекладывать свои обязанности на коллег и требовать от них детальных отчётов. Причины такого поведения оставались неясными, но создавалось впечатление, что человека просто подменили. Несмотря на регулярные выговоры от начальства, ситуация не улучшалась. Заместитель зашёл так далеко, что поручил сотрудникам выполнять задачи через специализированный сервис, к которому у них не было доступа. Работа велась с его учётной записи. В ответ на это коллектив начал саботировать его поручения. Ошибки возникали намеренно: вводились неверные данные, заявки отправлялись не тем адресатам. Заместитель получил выговор и естественно выразил нам своё недовольство, потребовав большей ответственности. Но хрен там, нас он уже достал просто. В следующий раз ошибки были настолько серьёзными, что его вызвали на серьёзный разговор и попросили предоставить объяснительную. Он заявил, что не совершал этих действий. Возникали вопросы о том, на каком основании он предоставил коллегам доступ к своей учётной записи и чем он занимался, если не выполнял свои обязанности. В результате заместитель был уволен. Сейчас наш коллектив работает с новым руководителем, который пока не вызывает нареканий) Мы добились своего!