Расчётный лист — не просто формальность. Это документ, который вам обязаны выдавать на ...
Расчётный лист — не просто формальность. Это документ, который вам обязаны выдавать на работе при каждой выплате зарплаты. В нём должно быть указано: — из чего она складывается: оклад, надбавки и премии; — дополнительные начисления, например отпускные; — размер и основание удержаний; — итоговая сумма к выплате — её вы должны получить на руки. За что работодатель вправе удержать деньги Законные основания перечислены в ст. 137 Трудового кодекса РФ: — неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты; — неизрасходованный аванс — например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток; — излишне выплаченные деньги — из-за ошибки в подсчётах или если работник не выполнил норму труда; — компенсация отпускных при увольнении — если человек уходит, не доработав год, в котором уже отгулял отпуск. Кроме того, с зарплаты удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам, а также по заявлению самого сотрудника — например, на благотворительность или профсоюзные взносы. Вычитать за опоздания, прогулы и по другим причинам, не прописанным в ТК или федеральных законах, нельзя. Что делать, если реальная зарплата не совпадает с расчётным листом Напишите работодателю заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один вручите лично, на втором попросите поставить отметку о приёме. Либо отправьте его по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работодатель игнорирует вашу просьбу или отказывается делать перерасчёт без объективных причин, пишите в государственную инспекцию труда. Обращение можно направить лично, по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Также вы можете обратиться в прокуратуру и подать иск в суд.