С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам...
С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть ребенок младше 3 лет. Раньше такая гарантия действовала для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет. Теперь возраст ребенка увеличили до 3 лет. Это правило установлено Федеральным законом от 09.04.2026 №91-ФЗ и закреплено в статье 70 ТК РФ. Некоторые нюансы нововведения: - Условие об испытании нельзя включать в трудовой договор, даже если оно установлено по соглашению сторон. - Если такое условие всё же прописано, его могут признать недействительным. - Запрет распространяется и на других работников, которые воспитывают детей такого возраста без матери (отцы, опекуны). - За включение условия об испытании для запрещённых сотрудников предусмотрен штраф до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Законодатели связывают изменения с высокой нагрузкой на родителей в первые годы жизни ребёнка. Поправки рассматриваются как часть политики поддержки семей и занятости женщин.