С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные изменения в трудовом законодательстве.
С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные изменения в трудовом законодательстве. С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ вступают в силу корректировки, внесённые Федеральным законом от 25.05.2026 №144-ФЗ. Некоторые изменения: - Новый лимит сверхурочной работы — 240 часов в год. Это правило действует при условии, что возможность переработки до 240 часов закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такого документа лимит остаётся на уровне 120 часов. - Оплата сверхурочных часов свыше 120. Часы переработки с 121-го по 240-й в году оплачиваются не менее чем в двойном размере. Работник вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. - Запрет испытательного срока для женщин с детьми до трёх лет. Ограничение также распространяется на иных лиц (отцы, бабушки, дедушки), воспитывающих детей до трёх лет без матери. - Отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда. Такое право появляется, но только в исключительных случаях. Отозвать из отпуска «вредника» можно для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации последствий стихийного бедствия. - -Лимиты для срочных трудовых договоров. Субъекты МСП с численностью работников до 70 человек смогут заключать срочные трудовые договоры. Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит остаётся 20 человек. - Срок принятия решения об установлении сотруднику неполного времени. Работодатель должен принять решение об установлении сотруднику режима неполного времени в течение 5 рабочих дней с момента его письменного обращения. https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=506212