Сначала всё было хорошо, а потом мастера стали уходить и... уводить за собой клиентов.
Сначала всё было хорошо, а потом мастера стали уходить и... уводить за собой клиентов. 😇Расскажу Вам историю моей ученицы Марины. Марина визажист и мастер по наращиванию ресниц.Сначала работала дома, потом сняла кабинет, потом открыла свою небольшую студию. Когда клиентов стало ещё больше, наняла 2-х помощниц.Поработав 2 года, девочки начали "чудить": останусь дома, мне плохо и в это же время не приходит её клиент, уйду раньше с работы и отказывается клиент от записи в этот же момент и т.д., а позже просто открыли свой кабинет, уведя часть клиентуры Марины. Неправда ли ЗНАКОМО? Думаю, что ДА. Почему успешные студии красоты теряют доход? Многие думают, что главная задача студии красоты— привлечь больше клиентов. Но практика показывает другое: 💰Самая дорогая проблема — зависимость бизнеса от сотрудников.Уходит мастер и уходят клиенты.Приходится снова искать, вводить в работу.Тратить время и деньги.И так по кругу.Добавьте сюда сезонные спады,когда запись становится менее плотной, а расходы остаются прежними:аренда, зарплата,налоги,реклама.В итоге руководитель находится в постоянном напряжении. 🚀Именно поэтому сегодня самые устойчивые салоны начинают развивать собственную систему обучения. Не потому что хотят стать учебным центром. А потому что это решает сразу несколько задач бизнеса. ✔ Подготовка специалистов под свои стандарты. ✔ Быстрая адаптация новых сотрудников. ✔ Формирование кадрового резерва. ✔ Снижение зависимости от рынка труда. ✔ Дополнительный источник дохода через обучение. ✔ Усиление статуса салона и бренда. Когда в салоне появляется собственная система подготовки специалистов, бизнес начинает работать совсем по-другому.Вы начинаете выращивать кадры сами.И это уже не просто салон красоты.Это бизнес с собственной образовательной системой. 📌Что мы сделали с Мариной, как всё упаковали? Система выглядит так: ШАГ 1. Определили, чему реально Марина может обучать специалистов в студии. ШАГ 2. Упаковать опыт в понятную программу обучения с учётом требований Гостов и Профстандартов. ШАГ 3. Создали легальную модель обучения. С документами и правильным оформлением. ШАГ 4. Запустить подготовку специалистов под стандарты салона. ШАГ 5. Получили сразу несколько результатов: ✔ кадровый резерв; ✔ привлечение клиентов разных ценовых сегментов; ✔ дополнительный источник дохода. ❓Интересно узнать: Что сегодня является вашей самой большой проблемой? 1️⃣ Поиск мастеров 2️⃣ Текучка кадров 3️⃣ Сезонные спады 4️⃣ Масштабирование бизнеса ✍️Напишите цифру в комментариях. А на индивидуальной бесплатной встрече, Мы разберём всё более подробно. Активируйте пользу Метода ПРОФИ и приходите на бесплатную консультацию👇 https://linkrr.click/Aktiv-metodPROFI