Лидер в первую очередь должен узнать тех, с кем ему дальше нужно будет работать, объеди... — 24 августа 2026 г. в 09:00:07.427
Лидер в первую очередь должен узнать тех, с кем ему дальше нужно будет работать, объединить их и повести за собой. Команда - это организм (для сторонников теории Дарвина), ну или механизм (для людей с инженерным уклоном). Именно поэтому, я бы потратил первые дни на изучение своей новой команды ("микроклимата этой экосистемы" или "успешных корпоративных винтиков" - кому как угодно). Важно понять, кто и как влияет на результат, чтобы в дальнейшем выстроить именно КОМАНДУ. Наверно это из спорта привилось. Командное взаимодействие - это главный фактор успеха, поэтому процитирую фразу из фильма "Гол" - "название на груди важнее имени на спине". Мне кажется этим всё сказано) 🔸Очень сильный ответ, спасибо. Это как травмирующий опыт конечно звучит-«был мальчик в школе, дразнил меня, теперь не люблю никого с его именем». Здорово, если у тебя получится (а конкретно у тебя-получится) быть именно Лидером. В моей практике иногда приходится быть Руководителем (не только мне) и принимать жесткие неприятные людям решения. На мой взгляд Лидер это когда больше все «по-любви», на вдохновении. Но руко-водителем быть точно не хочется 😂 🔹Не то что бы это был прям травмирующий опыт, скорее просто шаг назад в работе команды. 🔸Ваня, спасибо 🤝 Я вижу тебя через 5 лет не винтиком, а целым михонизмом, который объединяет успешных винтиков и выдает синергию 😀 🔹Спасибо, обязательно буду)