РУБРИКА: ЮРИДИЧЕСКИЙ ОБОЗРЕВАТЕЛЬ
РУБРИКА: ЮРИДИЧЕСКИЙ ОБОЗРЕВАТЕЛЬ ЗАГОЛОВОК: СВЕРХУРОЧНЫЙ БУМ И ЗАЩИТА МАТЕРЕЙ: КАК ИЗМЕНИТСЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС С 1 СЕНТЯБРЯ Осень 2026 года станет переломной для рынка труда. Федеральный закон, опубликованный на портале правовой информации, кардинально корректирует Трудовой кодекс. Эксперты называют это самой масштабной реформой за последние годы. Новые нормы вступают в силу с 1 сентября, оставляя бизнесу и кадровикам минимальный запас времени. НОВЫЙ ЛИМИТ: 240 ЧАСОВ НА ПЕРЕРАБОТКИ Самая резонансная поправка — в статью 99 ТК РФ. Годовой лимит сверхурочных увеличивается со 120 до 240 часов. Однако это не индульгенция для работодателей: · Оплата: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном . · Согласие: привлекать сотрудника к переработкам по-прежнему можно только с его письменного согласия (кроме ЧС). · Ограничения: новый лимит не отменяет ежедневные и ежемесячные нормы для отдельных категорий (например, водителей). На рынке полагают: таким образом власти легализуют фактические переработки и заодно пополнят бюджет налогами с повышенных выплат. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ЛЬГОТЫ РАСШИРЕНЫ Поправки в статью 70 ТК РФ защищают женщин с детьми. С 1 сентября испытательный срок запрещено устанавливать не только беременным и матерям детей до полутора лет, но и женщинам, имеющим детей до трех лет. Ранее этой категорией часто злоупотребляли — увольняли в первые три месяца без объяснения причин. Теперь такую возможность перекрыли. ПРЕИМУЩЕСТВО ЗА БОЙЦАМИ СВО Статья 179 ТК РФ получает новое основание для сохранения рабочих мест при сокращении. Преимущественное право оставления на работе получают участники СВО, вернувшиеся к своему работодателю (включая добровольцев). При равной квалификации и производительности предпочтение отдадут именно им. Ключевое условие — наличие госнаграды или факт выполнения боевых задач. БОЛЬНИЧНЫЕ: УТОЧНЕН СТАЖ Изменения коснулись и расчета пособий по нетрудоспособности. Поправки в ФЗ «Об обязательном соцстраховании» уточняют перечень периодов для страхового стажа (добавили службу в Росгвардии) и корректируют расчет среднего заработка, если в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком. РИСКИ И ШТРАФЫ Кадровикам и юристам стоит перепроверить локальные акты. Ошибки в расчете переработок или увольнение матери ребенка до трех лет грозят серьезными последствиями по ст. 5.27 КоАП РФ: · Должностные лица — штраф 10–20 тыс. руб. · Юрлица — 50–100 тыс. руб., при повторном нарушении — дисквалификация или приостановка деятельности до 90 суток. Роструд пообещал выпустить официальные разъяснения в ближайшее время. Но ждать их не стоит: проверять внутренние регламенты компаниям лучше уже сейчас.