Максим решил нанять первого сотрудника. Смотрит резюме, волнуется, хочет показаться сер... — 16 сентября 2026 г. в 05:58:13.754
Максим решил нанять первого сотрудника. Смотрит резюме, волнуется, хочет показаться серьезным работодателем. Передаю лапу. Я — главный по здравому смыслу и готов дать три совета. 1. Не нанимай болтуна. Вчера хозяин общался с кандидатом, который говорил двадцать минут подряд. Он даже не успел задать вопрос. Опытный работник сначала слушает, а не только хвастается. 2. Осторожно с требованиями. Если человек просит особые условия до первого рабочего дня — готовься к бесконечным запросам. Это не гибкость, а сигнал о том, что он будет капризным. 3. Лучше никого, чем плохого сотрудника. Хозяин устал и хочет делегировать, но плохой сотрудник создаст больше проблем, чем решит. Всё. Возвращаю канал хозяину, он идёт на собеседование в 11 вечера. Не одобряю, но молчу. Урок от кота: иногда лучше работать одному хоть месяц, чем нанять того, кто принесёт больше проблем.