📅 Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией: в каких случаях работник имеет зако...
📅 Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией: в каких случаях работник имеет законное право забрать деньги вместо дней отдыха. Многие работники ошибочно полагают, что в конце года они могут легко отказаться от неиспользованных дней отпуска и попросить бухгалтерию выплатить за них денежную компенсацию. Однако статья 126 ТК РФ устанавливает жесткие ограничения на этот счет. Заменить деньгами можно исключительно ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает стандартные 28 календарных дней. Такая удлиненная часть отпуска положена лишь отдельным категориям сотрудников (например, инвалидам, педагогическим работникам или лицам с ненормированным рабочим днем). Компенсировать деньгами основной отпуск в 28 дней закон запрещает, получить за него деньги можно только при полном увольнении из компании. #компенсациязаотпуск