Сегодня, 7 октября прошел тренинг на тему: «Поколения будущего: эффективное взаимодейст...
Сегодня, 7 октября прошел тренинг на тему: «Поколения будущего: эффективное взаимодействие и проектирование решений для молодежи» делимся информацией, будет полезно при построении коммуникации с разными поколениями Поколение Беби-бумеры (1944-1963) - важен ритуал командности, совместной работы, при этом им чаще не хватает амбиций. Ценности поколения: — команда (спортивная) — быть молодым — большие цели и амбиции — победа — быть вовлеченным — статус Поколение X (1964-1984) - отличительная черта «реши сам», для них не так важна обратная связь и если им «ок» - они молчат, если нет тогда уже скажут. Ценности поколения: — профессионализм — уникальность — свобода — выбор — равноправие — изменения как стиль жизни — неформальность — личное общение Поколение Y (1985-2002) - это поколение WHY? Отличительная черта от предыдущего поколения X - У - нужен ответ на вопрос «Почему?». Отличительная черта «успех», при этом - это единственное поколение на кого достаточно сильно влияет комплекс «самозванца». В части мотивации при работе с Y важно делать акцент на достигнутый результат, достигнутый успех. Ценности поколения: — быть влиятельным и улучшать мир и страну — современность — быстро — публичный успех — партнерство — быть на связи — экологичность Поколение Z, от слова zoom (2003-2024) - называются Домоседами, для них мир несет много неизвестного и им важно иметь остров стабильности дома. Ценности поколения: — дом (уют, комфорт) — быть со своими — семья — любимое дело — здоровье и состояние (в т.ч. ментальное здоровье) — разнообразие — эмпатия — личные границы — этика и нравственность — быть в безопасности — практичность — бережливость 🔥Делимся обратной связью в кружочках ниже: