Загружаем канал…
Сайт использует куки. Нажимая «Хорошо», вы соглашаетесь на обработку данных.
Бизнес
Канал HR-эксперта Маргариты Самковой. Строим карьеру на взаимной выгоде и развитии обеих сторон. Здесь - кейсы, лайфхаки, размышления и наблюдения для тех, кто нанимает и кто работает в найме.
🚀 Летний интенсив «ЭФФЕКТИВНОСТЬ 360°: от личной продуктивности до бизнес-результата» от спикеров прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)» Кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ запускает цикл практических вебинаров от ведущих экспертов-преподавателей. Каждая встреча посвящена конкретной прикладной теме в области эффективности и производительности труда — от личной продуктивности до системных решений на уровне бизнеса. 🎯 1-й вебинар: «ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПЕРСОНАЛА: от мифов и метрик — к реальным инструментам роста» 📅 Дата: 30 июля 2026 года 🕙 Время: 10:00 (по Екатеринбургу) 🎙 Спикер: Долженко Светлана Борисовна • заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, руководитель прикладной магистратуры «Экономика человечес…
Читать целикомУгадайте локацию с одного раза 🤓
Пост назад предлагала вам задачку - угадать локацию по фото. В комментариях и в личку получила правильный ответ. На фото - интерьеры офиса Сима-ленда. 📸 Побывала в офисе, познакомилась с руководителем отдела персонала и с ее разрешения сделала несколько фото. Заручилась поддержкой, что поделюсь с вами. 🐬 Уверена, что в каждой семье есть хотя бы один предмет, произведенный под маркой Сима-ленда или купленный в гипермаркете компании. Но также многие знают Сима-ленд как эксцентричного работодателя со своеобразными подходами к организации работы сотрудников. 🏢 Сегодня Сима-ленд - это не только торговая компания, но и производственная, со своими линиями продукции. Более 10 тысяч сотрудников, 3 гипермаркета, 4 собственных производства. Особая гордость - недавно построенный крупнейший …
Читать целикомПонедельник - день интенсивный 💪😎 Мой день сегодня - это: ✅кандидат, который сегодня приступил к работе и тут же загремел в больницу, потому что ему вдруг срочно потребовалось хирургическое вмешательство. Так бывает. Остаемся с ним на связи, держим кулачки вместе с руководителем подразделения и ждем на работу. ✅получила неожиданное предложение от генерального директора крупной компании на аудит процессов подбора и адаптации по одному подразделению. Хотя вообще-то наша встреча была в жанре "собеседование". Первая реплика в мою сторону от него: "Расскажите мне о себе что-нибудь интересное". Говорила без остановки минут 40. Теперь готовлю дорожную карту проекта 😁 ✅определили с заказчиком двух финалистов на сложную и интересную позицию. Интересно, что оба финалиста - девушки. В этой вака…
Читать целикомДано: сотрудник, который то и дело порывается от вас сбежать. Задача: сделать так, чтобы он продолжил работать дальше. Сегодня - вторая часть поста. Ссылка на первую - в комментариях. 🤝В первую очередь, я жму вам руку как управленцу за осознанность. Если вы задаетесь такими вопросами, значит, понимаете, что не бывает людей под одну гребенку, и тем самым не упустите настоящий бриллиант только потому, что не знаете, как с ним ужиться. Удобная команда - это не признак того, что она крутая, поверьте. И если подобрать нужную оптику, то, возможно, ваш “бегунок” окажется совсем не тем, кого вы однажды решили в нем видеть. 📝Всем управленцам, которые сталкиваются с проблемами менеджмента, я провожу довольно понятную аналогию: Ваши сотрудники выполняют свои рабочие задачи с помощью чего? Ко…
Читать целикомПереиграть биг босса HR-а Стоит зайти в какой-нибудь запрещенограм, как на меня валится сонм советов, как правильно нужно обойти HR-ов в попытке найти работу. Большое количество рекомендаций упирают на то, что искать работу через отклик на hh все менее эффективно. Это действительно новый тренд в поиске работы? Или это просто реакция соискателей на то, что алгоритмы отсеивают огромный поток резюме, а карьерные консультанты просто нашли новый повод для продажи своих услуг? Я решила провести небольшое исследование на эту тему. И очень хочу узнать ваш реальный опыт! Ниже прикрепляю анонимный опрос: ответьте, как вы нашли свое текущее (или последнее) место работы? Более подробным историям буду рада в комментариях или в личке - делитесь, сформируем картину мира вместе 🙌 Своим мнением подел…
Читать целикомWellbeing по-советски На этой неделе в офисе у нового заказчика с интересом рассматривала музейный уголок, где нашла настоящий документальный раритет - организационную схему 50-х годов. Очень любопытно выглядит норма управляемости (количество подчиненных на одного руководителя), привычные советскому человеку “отдел кадров” и “секретарь-машинистка” (никаких там HRBP). Но наибольший интерес у меня вызвало упоминание в оргсхеме инструктора производственной гимнастики в составе службы главного инженера. В 50-е здоровье и работоспособность были встроены прямо в производственный процесс. Сейчас бы эту роль назвали модным словом Wellbeing и посадили в HR. На самом деле забота о физическом здоровье была зашита в научную организацию труда (НОТ) и санитарные нормы как необходимая составляющая д…
Читать целиком⚙️ Обзор зарплат: инженер-технолог машиностроения ⚙️ Недавно ко мне постучался в личку знакомый инженер-технолог: “Хочу вернуться в профессию, но не знаю, на какой уровень оплаты труда могу вообще сейчас рассчитывать”. Решила, что это отличный повод начать новую рубрику на своем канале - обзор заработных плат. При этом я хочу максимально упростить этот процесс для себя и обкатать возможность собирать данные быстро и точно, сосредоточившись на анализе. По этому поводу я полезла изучать язык программирования Python. И - вуаля! - получила хороший результат. Итак, к обзору. Что попало в выборку и по каким параметрам сделан отсев: 1️⃣ Отрасль - тяжелое машиностроение. Выборка чистая, в нее не попали пищевая промышленность, химическое производство, металлургия и прочие отрасли. 2️⃣ Все ва…
Читать целиком⚡️Мы открываем регистрацию участия в новом масштабном Форуме НОТ - национальная организация труда! 13 ноября впервые на Урале - один день концентрированной практики для HR, собственников, руководителей и управленческих команд! На одной площадке соберутся федеральные эксперты и лидеры мнений, сильные практики HR-сообщества и бизнеса. В их числе: ✅Специальный гость форума - Алексей Иванов - писатель и сценарист, автор бестселлеров — «Сердце Пармы», «Географ глобус пропил», «Хребет России», «Горнозаводская цивилизация"! ✅ Зубаревич Наталья - доктор наук, ведущий российский ученый, экономико-географ, профессор МГУ ✅ Митрофанова Валентина - ведущий эксперт РФ в сфере трудового права, директор Института профессионального кадровика ✅ Данильченко Марина - председатель Совета по профессион…
Читать целикомПриглашаю HR-ов, руководителей, собственников и управленческие команды принять участие в Форуме НОТ - национальная организация труда, который 13 ноября в Екатеринбурге организует кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ! Программа и спикеры лично меня очень воодушевляют - событие будет 🔥😍
Что будет, если вашей должности в компании не будет? Сегодня на консультации обсуждали с клиентом необходимые правки к резюме. И вышли на тему результатов в работе. Моя собеседница занимается календарно-сетевым планированием (КСП). И она споткнулась на моей рекомендации усилить описание функционала конкретными результатами и достижениями: - Маргарита, но я же не продажник какой-нибудь - у меня нет в работе каких-то количественных результатов - например, что я увеличила объем продаж на 30%. Закономерно. Есть ряд профессиональных ролей, которые работают на обеспечение и сопровождение процессов. И здесь будто бы нет места достижениям и громким победам. Какими победами может хвастаться бухгалтер, экономист, ассистент?.. - Хорошо. Скажите мне, что вы делаете как специалист по КСП? - Сост…
Читать целиком
