🔥Итоги конкурса “Самый неудобный вопрос HR-у”🔥
🔥Итоги конкурса “Самый неудобный вопрос HR-у”🔥 Друзья, спешу к вам, чтобы сказать, какие вы классные! 😃 Когда я объявила конкурс “Самый неудобный вопрос HR-у”, переживала, получу ли отклик. Канал, как вы видите, довольно камерный - у меня нет цели набирать подписчиков и увеличивать охваты - здесь те, знакомством с кем я дорожу и кто доверяет моей экспертизе. Поэтому мне очень приятен ваш отклик на мое предложение. Спасибо за ваши вопросы, за сообщения, за отзывы! Я рада, что получается находить поводы разговаривать с вами чаще 😊🙌 Теперь к делу. Конкурс я объявляла на канале в Максе, Телеграме, в группе ВК и в Сетке. Совокупно я получила 68 вопросов от 24 авторов. Больше всего вопросов поступило на тему собеседований и трудоустройства. Чувствуется, что тема триггерная, и есть определенный негатив в сторону рекрутеров от соискателей. Например: 🔸Вы сами верите в то, что говорите кандидатам? 🔸Почему вы спрашиваете есть ли у человека свое жилье или он снимает? Почему до сих пор задаются сексистские вопросы: а почему не замужем? а когда дети? а зачем вам такие деньги? на что вы их тратите? 🔸Кем вы видите себя через 5 лет? Наболело. И я вас понимаю. Рекрутинг - это фронт-процесс, в него вовлечено большое количество людей не из контура компании, и многие детали этого процесса вызывают недоумение и сомнение в профессионализме HR-а. Выбирая победителя конкурса, каждый вопрос примеряла на себя: что бы я почувствовала, если бы меня это спросили в реальном диалоге? Большинство вопросов не поставили меня в тупик - ответ прозвучал бы моментально. Но есть такие, где я увидела сложные ситуации, требующие анализа, диалога. Я почувствовала за ними настоящую боль, а где-то даже безысходность. И там мне видится кризис доверия к HR-ам. Я бы хотела поработать над этим глубже и поднять все слои. Спасибо авторам за то, что подсветили важное! ♥️ Итак, победители: 🏆Андрей Терещук (Макс) Вопрос был задан генеральному директору группы "ЧТПЗ", А.Д. Грубману. Раньше нас работало в бригаде 8 человек, а сейчас работаем вшестером. Так что мы шестеро за восьмерых работаем? 🏆Александра Гринькова (ВК) Мне выпускники бакалавриата говорят: вы нас, выпускников, на работу не берете. Все ходят только к нам рассказывать, как у них хорошо, а по факту всем надо с опытом, и нас никто не рассматривает. Почему нас, выпускников hr, без опыта не берут? 🏆Ирина Егорова (УрГЭУ) Как понять, что меня не используют как бесплатную рабочую силу? 🏆Владимир Воробьёв (ВК) У нас на предприятии сформировалась огромная текучка из свежепринятых сотрудников. Работают от 2 недель до 2 месяцев и уходят, вахтовики даже первую вахту не отрабатывают. Если в диалоге между кандидатом и HR вопросы о причине появления данной вакансии уже сняты, то что же заставляет людей уходить или даже бежать? Почему я должен вам поверить и прийти вам на помощь? ⭐Отдельно хочу отметить и поблагодарить Марину Чудиновских, моего преподавателя, заместителя заведующей кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета. Так удачно совпало, что мои будущие коллеги - студенты-бакалавры - как раз собирали вопросы относительно трудовых отношений, которые их волнуют. И также стали участниками конкурса благодаря Марине Вячеславовне. Спасибо за активность и инициативу! 🎁Друзья, все участники конкурса получают от меня в подарок мой первый гайд “Красные флаги работодателя: как не нарваться на токсика, мошенника или обманщика”. Вы можете смело им делиться со своими друзьями и близкими. Победители также получают разбор резюме или консультацию на выбор. Их тоже можно подарить тому, кому считаете нужным. 📬С каждым из вас свяжусь в течение суток, отправлю обещанное и объясню детали. И, конечно же, ваши вопросы станут основой для постов на моем канале. Найдем ответы на самые неудобные, каверзные, сложные. Пишите мне их и вне конкурса - с удовольствием приму 😉 Спасибо вам огромное за участие! ♥️