Я люблю проводить аналогии между семейной жизнью и работой. Очень яркие и понятные мета...
Я люблю проводить аналогии между семейной жизнью и работой. Очень яркие и понятные метафоры получаются. В День семьи, любви и верности грех не поговорить про верность работодателю. Фото, конечно же, чистый кликбейт - простите 🙈 Но когда им хвастаться, если не в такой хороший праздник? 😊 Тем более нашей семье в этом году 10 лет 😍 Так, вернемся в тему. Мой клиент очень возмущался в телефонном разговоре со мной относительно поведения своего шефа: "Он просто порвал мое заявление на увольнение и выбросил его в ведро". Мужчина (пусть будет Михаил) порывался уволиться уже в который раз, но его начальник каждый раз находил новый способ его задержать, взывая к чувству ответственности, вины, долга. А потом и вовсе решил “проблему” таким кардинальным способом. Есть управленцы, которые очень ревностно относятся к попыткам своих сотрудников “посмотреть на сторону”. Знаю крупную компанию в Екатеринбурге, которая строжит своих сотрудников, если они выкладывают или обновляют резюме. Другой пример: один мой коллега будучи управляющим HR-ом не согласовывал отгулы сотрудникам, поскольку считал, что человек берет отгул для собеседования в другой компании. Еще пример: есть ряд компаний, которые никогда и ни при каких условиях не берут на работу “возвращенцев” - тех, кто уволился по собственному желанию и потом постучался обратно. Такая верность. На поводке. Из чувства страха. Мотивация страхом - вообще очень сильный способ, но при этом не долгоиграющий. Раскрываю свою позицию в карточках. А вы возвращались когда-нибудь к своим “бывшим”? Работодателям, конечно же :) Расскажите в комментариях. P.S. История Михаила закончилась следующим. Он получил от меня консультацию по поводу безболезненного увольнения в соответствии с ТК РФ. И параллельно получил предложение от работодателя о повышении в должности и увеличении заработной платы. Предложение, кстати, не соотносилось с причиной увольнения. Но Михаил его принял. И продолжил эти абьюзивные отношения. Абьюзивные - потому что в подходах его шефа в целом ничего не изменилось. Всем желаю взаимной профессиональной любви! Или хотя бы мэтча.