7 октября Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!». Во всем мире проводя...
7 октября Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!». Во всем мире проводятся акции, митинги, собрания, переговорные встречи профсоюзов как с правительствами своих стран, так и с корпорациями, для привлечения внимания к нарушениям прав работников, пренебрежения к их интересам. В этом 2026г. девиз акции «Социальное партнерство – гарантия Достойного труда для всех!». Профсоюз работников связи, стремится к взаимодействию между работниками и руководством предприятий. Опираясь на рекомендации Российской трёхсторонней комиссии (РТК) — в этом году фокус на поддержке конкретных групп: Лица с семейными обязанностями - поддержка семей с детьми. Работники старшего возраста. Участники и ветераны СВО, меры поддержки участников и их семей. Рекомендации РТК делают акцент на профессиональном развитии: карьерного роста, переподготовки, освоении цифровых навыков. Для АО «Почты России», где идёт цифровизация процессов и внедрение новых технологий, это шанс подготовить сотрудников к работе под реальные задачи. АО «Почта России» — крупный работодатель, и демонстрация заботы о разных, в том числе уязвимых, категориях сотрудников укрепляет репутацию компании как социально ориентированного бизнеса. В наше время уделено мало внимания для работников с детьми, особенно для одиноких родителей, работодателю нужно предусмотреть и закрепить в ЛНА, для таких сотрудников, более гибкие графики работ, для совмещения работы и семейных дел, что бы для работника стало интересно, комфортно работать на предприятии. Опытные, квалифицированные сотрудники вынужденно увольняются, что влечет за собой потери и для предприятия – поиск, обучение нового сотрудника, влечет за собой невосполнимые трудозатраты. Нужно предусмотреть возможность профессиональной переподготовки на вакантные должности, в рамках предприятия. Что касается работников со статусом – участник, ветеран СВО, данная категория работников требует пристального внимания и внесения предложений для включения этих сотрудников в КД и в иные ЛНА предприятия. Лица старшего возраста, в виду изменений в структуре работы Почты России, требуют особого внимания, так как при сокращении зачастую предлагаются вакансии, не отвечающие их навыкам, требуется предусмотреть возможность их профессиональной переподготовки, на вакантные должности внутри предприятия.