❗️Реальный кейс: многодетную маму хотят сократить. Что делать? ⚖️
❗️Реальный кейс: многодетную маму хотят сократить. Что делать? ⚖️ В прошлом посте мы говорили о правах родителей в общем. Сегодня разбираем живую ситуацию, с которой сталкиваются многие. Ситуация: Мама троих детей (младшему 2 года) работает в компании 5 лет. В отделе объявили сокращение штата, и её включили в список на увольнение. Начальник сказал: «Извини, но мы сокращаем должность, придётся уйти». ❓ Вопрос: законно ли это? Ответ: почти со 100% вероятностью — НЕТ. Вот почему и что нужно делать: 1. Проверяем статус Если у вас трое детей до 14 лет, младшему нет 3 лет, и вы — единственный кормилец (супруг не работает), вас нельзя уволить по сокращению по статье 261 ТК РФ . Даже если муж работает, есть другие нюансы защиты: · Женщин с детьми до 3 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя (кроме ликвидации или грубых нарушений, например, прогула) . · Многодетные родители имеют преимущественное право на сохранение работы при сокращении . 2. Ваши действия по шагам: · Шаг 1. Пишите заявление на имя руководителя: «Ознакомлена с уведомлением о сокращении, однако согласно ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в моей ситуации не допускается. Прошу исключить меня из списка сокращаемых». · Шаг 2. Приложите копии свидетельств о рождении всех детей (подтверждение статуса многодетной). · Шаг 3. Если работодатель настаивает — жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Это бесплатно, а проверка для компании — серьёзный риск . 3. Важный нюанс Если работодатель уволит вас незаконно, суд восстановит вас на работе и обяжет выплатить зарплату за весь период вынужденного прогула . Поэтому компаниям проще оставить такого сотрудника, чем судиться. Что ещё важно знать многодетным родителям: · Отпуск когда удобно. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать в любое время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет . · Без согласия — никаких переработок. Многодетных работников (3+ детей до 18 лет) нельзя без их письменного согласия отправлять в командировки, вызывать в выходные или ночные смены . · Дополнительный отпуск за свой счёт. До 14 дней в год можно взять за свой счёт в удобное время, если есть двое детей до 14 лет — это право должно быть прописано в коллективном договоре . В Госдуме сейчас обсуждают: · Запрет на увольнение женщин с детьми до 7 лет (сейчас защита только до 3 лет) . · Право многодетных и беременных на удалённую работу, если это позволяет их функционал . #мамы_в_деле #права_родителей #многодетные_родители #сокращение_на_работе #защита_мам #трудовой_кодекс #работа_и_дети #знай_свои_права #юриспруденция_для_мам #увольнение_незаконно #социальные_льготы #мама_в_декрете