Профсоюзы: перезагрузка компетенций
Профсоюзы: перезагрузка компетенций С 19 по 23 октября прошел ежегодный семинар-совещание специалистов Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) в социально-экономической сфере. В нем приняла участие начальник управления социальной политики ФПРТ Марина Кокоулина. Пять дней активной работы показали: чтобы эффективно защищать права работников в современных условиях, профсоюзным кадрам необходимо совмещать юридическую грамотность с цифровыми компетенциями и новыми форматами публичной деятельности. В центре внимания участников оказались ключевые направления развития профсоюзного движения. Эксперты и руководители ФНПР — заместитель председателя Нина Кузьмина, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Олег Соколов, руководитель Департамента коммуникаций Александр Кляшторин, а также приглашенный эксперт по внедрению нейросетей Екатерина Кислова — обозначили основные векторы дискуссии. Участники обсудили современные технологии управления трудом, стратегии развития коллективно-договорного регулирования, практическое применение искусственного интеллекта, выстраивание работы со средствами массовой информации и механизмы вовлечения новых категорий работников в ряды профсоюзов. Деловая игра «Диверсант в коллективно-договорной кампании» позволила участникам на практике отработать навыки защиты интересов трудящихся: в ходе моделирования переговоров специалисты искали намеренно заложенные в проекты соглашений юридические ловушки и учились их нейтрализовать. На специализированном воркшопе участники детально проработали механизмы закрепления условий сверхурочной работы в коллективных договорах и соглашениях, а серия брейнштормов помогла найти свежие решения для застарелых проблем. Одним из наиболее значимых практических результатов семинара стала инициатива, направленная на поддержку социально ответственного бизнеса. По итогам мозгового штурма был сформирован проект паспорта соответствующей инициативы. Профсоюзы приступили к разработке единых критериев, которые позволят объективно оценивать работодателей и официально относить их к категории социально ответственных. Это создаст базу для формирования публичных рейтингов и выстраивания системы преференций для добросовестных партнеров. По итогам пяти дней работы были сформированы конкретные предложения по развитию коллективно-договорной работы, внедрению цифровых инструментов, поддержке ответственных работодателей и расширению охвата работников профсоюзным членством. Выработанные подходы и методические рекомендации будут направлены в членские организации ФНПР для использования в дальнейшей практической деятельности. Семинар подтвердил главный тезис: будущее профсоюзного движения лежит на стыке права, современных технологий и открытого диалога как с работниками, так и с работодателями. «Сегодняшний работник живет в смартфоне, а современный работодатель оперирует большими данными, — отметил руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов. — Если профсоюзный комитет остается в парадигме бумажных заявлений и планерок раз в месяц, он теряет субъектность. Наша задача — дать специалистам на местах инструменты, которые позволят вести диалог с цифровым капиталом на равных, опираясь при этом на незыблемость норм Трудового кодекса».