🚨«Зарплата за десятерых»: в Новосибирске директор центра для сирот стала фигуранткой г...
🚨«Зарплата за десятерых»: в Новосибирске директор центра для сирот стала фигуранткой громкого дела 💡 В заголовках эту историю подают как «директор школы получала зарплату за десятерых». Но речь не о рядовой школе, а о центре помощи детям-сиротам. Под ударом не только бюджетные деньги, но и доверие к учреждению, которое должно защищать самых уязвимых. Приговор не вынесен, действует презумпция невиновности. 📝 Что произошло Фигурантка — Лилия Милосердова, директор муниципального казённого учреждения «Центр „Тёплый дом“» в Новосибирске. Учреждение работает с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей. По версии следствия, с июня 2022 по октябрь 2026 года директор организовала схему, при которой бюджет учреждения систематически использовался не по назначению. 8 октября 2026 года её задержали на рабочем месте, в тот же день предъявили обвинение. 14 октября Ленинский районный суд Новосибирска избрал меру пресечения — домашний арест до 7 декабря 2026 года. Следствие опасалось, что обвиняемая может повлиять на свидетелей. 📱 Как, по версии следствия, работала схема В учреждении были вакантные ставки. Вместо поиска реальных сотрудников директор, по версии следствия, оформляла на эти должности уже работающих людей — по внутреннему совместительству. Юридически это выглядело как дополнительная нагрузка. Фактически же, как считает следствие, никакой дополнительной работы сотрудники не выполняли. Начисляемые им как совместителям выплаты передавались директору. «Зарплата за десятерых» — не буквальная сумма в одной платёжке, а образное описание схемы с множеством фиктивных совмещений. По данным следствия, через неё прошло не менее 10 действующих сотрудников. 🧭 Масштаб: четыре года, десять человек, более 200 тысяч рублей Период: июнь 2022 — октябрь 2026 года, почти четыре с половиной года. Участники: не менее 10 сотрудников. Ущерб: свыше 200 тысяч рублей. Сумма относительно небольшая, потому что речь шла о доплатах за внутреннее совместительство, а не о полных окладах. Но систематичность и длительность делают историю показательной: схема работала не месяц и не два, а годы. 🎯 Юридическая квалификация Действия квалифицированы по п. «е» ч. 3 ст. 286 УК РФ — превышение должностных полномочий из корыстной заинтересованности, повлёкшее существенное нарушение охраняемых законом интересов общества и государства. Следствие подчёркивает: пострадали не только финансовые интересы учреждения, но и законные интересы детей-сирот. У истории три системных измерения. Схема была «своей» и потому незаметной. Внутреннее совместительство не требует поиска «мёртвых душ» на стороне. В схеме участвуют лояльные сотрудники, зависящие от руководителя. Для внешнего аудита это выглядит как обычная допнагрузка. Финансовый контроль не сработал вовремя. Схема, по версии следствия, действовала более четырёх лет. Ни внутренний контроль учреждения, ни проверки учредителя не выявили несоответствия между начислениями и реально выполненной работой. Вскрылось всё после оперативной работы СК, а не после плановой ревизии. Контекст делает историю особенно чувствительной. Центр «Тёплый дом» — не бизнес-структура, а место, где живут дети, оставшиеся без родителей. Любая тень сомнения в финансовой дисциплине здесь бьёт по доверию к системе социальной защиты в целом. История в Новосибирске — не просто «директор получала зарплату за десятерых». Это история о том, как бесконтрольность и личная корысть, по версии следствия, превращают бюджетное учреждение в инструмент личного обогащения. И о том, насколько уязвимыми в таких схемах оказываются те, ради кого эти учреждения создаются. Суд ещё скажет своё слово. Но уже сейчас понятно: разговор должен идти не только о наказании конкретного руководителя, но и о том, почему подобные схемы годами остаются вне поля зрения проверяющих. А вы как считаете: это частный случай или сигнал о более широкой проблеме контроля в социальных учреждениях?