Microsoft предложила добровольно уйти примерно 60 тысячам сотрудников — больше четверти...
Microsoft предложила добровольно уйти примерно 60 тысячам сотрудников — больше четверти своего персонала. Решение от 26 октября затрагивает отдельные команды в США, Канаде, Великобритании и Индии. Кадровый директор Эми Коулман пообещала компенсацию и помощь с новой работой. В компании 223 тысячи работников на 30 июня 2026 года. Приглашение получили 26,9%, число будущих уходов неизвестно. Решение об уходе остаётся за работником. О том, как Microsoft перестраивает бизнес, больше говорит список адресатов. В программе участвуют отдельные группы разработчиков Copilot и ИИ-сервисов, сотрудники Windows и Xbox, кадровых и финансовых подразделений. Дата-центры, часть продаж и другие команды оставили вне списка. В программу включены лишь отдельные команды и сотрудники до уровня 70. Microsoft предлагает уйти даже некоторым разработчикам ИИ, в который вкладывает миллиарды. Значит, дело касается распределения труда и расходов между командами. Данных о замене их труда алгоритмами нет. Причина такой экономии проясняется в отчётности. Финансовый год Microsoft закончился в июне с выручкой $331,839 млрд и операционным денежным потоком $182,935 млрд. Денежные расходы на основные средства достигли $115,948 млрд против $64,551 млрд годом ранее. Рост этих платежей на $51,397 млрд опередил увеличение операционного потока на $46,773 млрд. Простой расчёт остатка после указанных расходов даёт $66,987 млрд за 2026 год против $71,611 млрд за 2025-й. Даже при рекордных продажах после оплаты новых мощностей осталось на $4,624 млрд меньше. Это частичный денежный баланс, а не полная оценка свободных средств компании. Финансовый директор Эми Худ в июле назвала прогноз капитальных вложений около $175 млрд за календарный 2026 год. В расчёт входит особый учёт аренды вычислительных площадок, а отчётные $115,948 млрд относятся к денежным покупкам за финансовый год. Складывать эти цифры нельзя. Но направление расходов ясно: Microsoft заранее оплачивает серверы, ускорители и здания для ИИ, рассчитывая на будущий спрос. Электроэнергию и содержание мощностей придётся оплачивать и после запуска. На таком фоне содержание сотрудников становится статьёй, которую можно менять быстрее, чем уже заказанную инфраструктуру. Экономия пока остаётся планом. Условия выкупа трудовых договоров зависят от должности и стажа. По изученным Business Insider американским предложениям, выплаты могут включать зарплату за несколько месяцев, медицинскую страховку и продление начисления акций. Компенсации выплачиваются раньше, чем сокращение фонда оплаты труда начинает окупаться. В открытых материалах отсутствуют число согласившихся и общий размер выплат, следовательно, вычислить экономию Microsoft пока невозможно. Весенняя программа досрочной пенсии помогает оценить неопределённость. Тогда право уйти получили около 8,7 тысячи работников в США, больше 30% воспользовались им. Эти люди уже находились ближе к завершению карьеры. Как сообщила Microsoft изданию GeekWire, сейчас она ждёт гораздо более низкой доли участников. Механический перенос 30% дал бы 18 тысяч уходов, хотя оснований для такого прогноза нет. Добровольность создаёт ещё риск: востребованные разработчики легче найдут новую работу. При таком уходе вместе с зарплатой исчезнет накопленное знание о продукте. Перестройка затрагивает всю технологическую отрасль, хотя общий американский рынок труда движется иначе. По подсчёту кадровой компании Challenger, технологические работодатели США объявили о 165 925 планируемых сокращениях за 9 месяцев 2026 года, на 54% больше, чем годом ранее. Во всех отраслях страны таких объявлений стало на 39% меньше. Приглашения Microsoft в 4 странах в эти увольнения не входят. Если добровольно уйдут разработчики Copilot, которых трудно заменить, Microsoft может задержать продукты, ради которых уже покупает серверы. Поэтому считать результат программы придётся по сэкономленным зарплатам и реальным потерям от ухода специалистов, а вовсе не по 60 тысячам разосланных предложений. ///ПолитДоклад ПОДПИШИСЬ,