🐝 +30,5°C = сокращенный день работы.
🐝 +30,5°C = сокращенный день работы. Что говорит закон о работе в жару? Если на рабочем месте слишком жарко, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Вот четкие ориентиры от Роспотребнадзора для помещений без кондиционера: При температуре: ▫️+28,5°C — рабочий день сокращают на 1 час; ▫️+29°C — на 2 часа; ▫️+30,5°C и выше — на 4 часа. ⚠ При достижении +32,5°C работа должна быть полностью прекращена как аварийно опасная. Зарплата при этом сохраняется в полном объеме. Работодатель также обязан обеспечить сотрудников питьевой водой комнатной температуры и возможностью отдыха в прохладном помещении. ‼️ Важно: прямого требования об автоматическом сокращении дня сейчас нет ни в ТК РФ, ни в СанПиН 1.2.3685-21 (старые нормы утратили силу). ☝️Однако Роспотребнадзор ежегодно выпускает рекомендации именно с этими цифрами. Работодатели обязаны им следовать согласно ст. 212 ТК РФ, так как за нарушение требований охраны труда компании грозит штраф до 80 000 ₽ по ст. 5.27.1 КоАП РФ, а при повторном нарушении — до 200 000 ₽ или приостановка деятельности на срок до 90 суток. Что делать, если градусник ползет вверх, а руководство молчит? ✅ Зафиксировать температуру актом замера (в идеале — вместе с коллегами); ✅ Подать письменную жалобу руководству; ✅ Обратиться в Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф»). Ваше право на комфортный микроклимат закреплено законом. Информация из www.consultant.ru