🐝 Люди, берегите людей.
🐝 Люди, берегите людей. Разбираем по по-человечески: что происходит, если сотрудник получил производственную травму или погиб, и что обязан сделать работодатель, чтобы этого не случилось. ▫Если сотрудник получил травму. Производственная травма — это не только перелом у станка. Это и тепловой удар, и укус бродячей собаки на территории, и ДТП по пути в командировку, и даже микротравма (ссадина, ушиб), если она получена при исполнении обязанностей. Что получает сотрудник: 〰 100% оплату больничного. В отличие от обычной болезни, стаж не имеет значения. Первые три дня платит работодатель, остальное — Социальный фонд России (СФР). Максимальный размер пособия в 2026 году — более 500 тысяч рублей в месяц. 〰 Единовременную выплату. Зависит от степени утраты трудоспособности. Максимум в 2026 году — 163 596 рублей. 〰 Ежемесячные выплаты. Если человек не может вернуться к прежней работе, СФР платит ему до 125 789 рублей в месяц (в 2026 году) пожизненно или до восстановления. 〰 Полную реабилитацию. Санатории, протезы, лекарства, специальный уход и даже переобучение за счет фонда. 〰 Компенсацию морального вреда. Её выплачивает уже не фонд, а напрямую работодатель (по соглашению или через суд). ‼ Важно: если травма получена по пьяни или из-за уголовного преступления — выплаты аннулируются. Если из-за грубой неосторожности — могут урезать до 25%. ▫Если несчастный случай привел к гибели работника, его семья получает: 〰 Единовременную выплату в 2 миллиона рублей. 〰 Ежемесячные страховые выплаты (иждивенцам: детям до 18/23 лет, нетрудоспособным родителям, супругу). Размер зависит от заработка погибшего. 〰 Компенсацию расходов на погребение. ‼ Работодателю. Если на объекте что-то случилось, у вас нет времени на панику. Действуем по шагам: 1⃣ Первая помощь. Отложите бумаги, вызовите скорую, окажите доврачебную помощь. Остановите работу оборудования, чтобы не пострадали другие. 2⃣ Сохранение обстановки. Место происшествия нельзя трогать до начала расследования. Если это опасно — сфотографируйте, снимите на видео, составьте схему. 3⃣ Комиссия. В течение суток создается комиссия (минимум 3 человека: работодатель, специалист по охране труда, представитель коллектива). Если случай тяжелый или смертельный — в комиссию обязательно входит госинспектор труда. 4⃣ Сроки. Легкие травмы расследуются 3 дня, тяжелые и смертельные — 15 дней. По итогам составляется Акт по форме Н-1. Один экземпляр в обязательном порядке выдается пострадавшему или его семье. 5⃣ Уведомления. В течение суток нужно сообщить о тяжелом или смертельном случае в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и СФР. 6⃣ Документы в фонд. Работодатель сам собирает пакет документов (акт Н-1, больничный, справки о зарплате) и передает в СФР. Напрямую работник за деньгами прийти не может — документы подает только компания. ‼Что будет, если скрыть травму? Попытка договориться «по-братски» и не оформлять больничный — это прямой путь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Если травма тяжелая — до 1 года лишения свободы. Если смерть — до 4 лет. Плюс огромные штрафы и доначисления от налоговой и СФР. Безопасность — это не только каска и подпись в журнале ТБ. Это система. Вот что должен внедрить работодатель: ▫Спецоценка условий труда (СОУТ). ▫Реальные инструкции, а не скачанные из интернета. ▫Контроль подрядчиков. ▫ Психология безопасности. ▫Учет микротравм. ▫Медосмотры. Коллеги, помните: любая экономия на охране труда — это отложенный чек, который в случае беды выставит государство. И этот чек всегда в разы больше, чем стоимость нормального инструктажа или качественного СИЗ. Источник информации: www.glavbukh.ru: производственная травма в 2026 году: компенсация, оформление. #РаботаЮгорскСоветскийрайон