Юридическая Консультация💼 — 31 августа 2026 г. в 07:57:51.361
Юридическая Консультация💼 ✍️Разберём ситуацию: Работник два воскресенья подряд дежурил «из дома»: без офиса, но с обязанностью постоянно быть на связи и по первому звонку выехать на предприятие. Когда он попросил оплату и отгулы, работодатель отказал. Тогда сотрудник пошёл в суд — и выиграл. 📋Суды трёх инстанций указали: такое дежурство лишает человека нормального отдыха, потому что он не может свободно распоряжаться своим временем. Значит, это работа, а не выходной. ✅Итог: дежурство на дому оплачивается как работа в выходной день по статье 153 ТК РФ. Источник: определение Седьмого КСОЮ от 19.01.2026 № 88-16566/2025
57 просмотров